Donnez à Renaissance ce que vous donneriez à un ami.
Chez Renaissance, les dons sont transformés en trésors. Quand nous recevons un don, il est inspecté pour s’assurer de sa qualité et de sa propreté, puis nous le mettons en vente. Ainsi, les biens dont vous ne voulez plus auront une seconde vie.

Magasinez en faisant le bien !
Acheter chez Renaissance, c’est se faire plaisir à soi-même ou à ses proches. C’est aussi un formidable geste de solidarité qui s’inscrit dans la mission de l’organisation pour insérer sur le marché du travail des personnes qui en ont été éloignées. Dans les friperies, dans les boutiques, dans les librairies ou au Centre de liquidation, tout l’argent dépensé va au soutien de notre mission sociale. De plus, Renaissance valorise l’achat local, car tous les dons viennent de familles d’ici.

Une carrière chez Renaissance, c’est plus qu’un travail.
Travailler chez Renaissance, c’est un engagement. L’humain est au cœur
de l’action de l’organisation pour bâtir une société meilleure. Au travers de
ses nombreux choix de carrière, Renaissance offre aussi à ses employés les conditions gagnantes pour s’épanouir personnellement et professionnellement.

Des ouvertures qui rayonnent
Cette année, ce sont trois nouveaux magasins Fripe-Prix et trois librairies
qui ont ouvert leurs portes dans l’agglomération de Montréal, du jamais vu dans l’histoire de l’organisation. Renaissance a ainsi renforcé sa
présence à Montréal et à Laval, mais a également inauguré son premier
magasin sur la Rive-Sud. Par ailleurs, deux nouveaux centres
de don ont ouvert dans la région métropolitaine.

À son arrivée au Québec en 2017, Denis a déjà plus de quinze ans d’expérience professionnelle comme représentant commercial. Il accepte rapidement un emploi comme aide-opérateur dans une compagnie de production alimentaire, mais continue de chercher un poste dans son domaine d’études.

Lorsqu’il se présente à une journée de recrutement chez Renaissance, son interlocuteur est impressionné par son CV et l’oriente vers le centre d’aide
à l’emploi du magasin Saint-Laurent. 

En seulement deux séances de travail avec l’intervenante en employabilité, il se sent déjà mieux outillé pour sa recherche d’emploi et postule sur plusieurs sites Internet : « En moins de deux semaines, j’ai décroché trois entrevues. Nous nous sommes revus pour les préparer et voilà comment je suis entré chez UniFirst. » Denis n’a que des bons mots pour son intervenante en employabilité : « Elle m’a laissé une très bonne impression. Grâce à elle, j’ai retrouvé un emploi, je vis une situation stable et je me sens en confiance. »

Denis
Représentant des ventes

Des succès concluants
2 234
services
rendus

667
personnes aidées

Ce projet vise à enrayer l’abandon des jeunes dans les structures d’insertion classiques en leur proposant une préparation personnalisée d’une durée maximale de treize semaines dans l’entreprise d’insertion de leur choix avant de poursuivre dans un parcours
d’insertion « régulier ».

En fière partenaire de ce projet, Renaissance a déjà accueilli deux participantes pour ce parcours adapté. Une intervenante socioprofessionnelle leur est exclusivement consacrée et les accompagne au quotidien lors de rencontres et d’ateliers de préparation personnalisés. En magasin, les équipes de gestion les accompagnent à travers une démarche de renforcement positif
et soulignent les succès accomplis.

La diplomation, une valeur ajoutée aux parcours d’insertion
En partenariat avec le Centre d’éducation des adultes Champlain, les 16 friperies Renaissance offrent des certificats de formation à un métier semi-spécialisé (CFMS) de caissier, d’étiqueteur-trieur ou de préposé à l’entretien ménager d’édifices publics. Sans être obligatoire, cette formation est proposée à tous les participants des parcours d’insertion. Elle permet notamment aux personnes qui ont suivi une scolarité hors du Québec d’obtenir un diplôme reconnu sur le territoire, un avantage important quand on souhaite retourner sur le marché du travail ou aux études. La diplomation consiste à être suivi par un enseignant qui effectue un complément d’accompagnement du participant aux niveaux scolaire et professionnel. Elle demande peu d’investissement en dehors des heures de travail. En milieu de parcours, le participant doit réussir une évaluation en mathématiques et en français, pour laquelle il peut être aidé en amont par un professeur. Enfin, la diplomation donne droit au tarif étudiant de la STM pour les trajets en bus et en métro.

« Devenir le leader de l’économie sociale au Québec en développant un réseau innovateur de partenariats générant des programmes d’employabilité et des activités économiques s’inspirant des valeurs de solidarité et de développement durable. »

Les centres d’aide à l’emploi Renaissance
Avec l’ouverture des trois nouveaux magasins Fripe-Prix, Renaissance poursuit sa mission d’aider chaque année un plus grand nombre de personnes éloignées du marché du travail à retrouver un emploi.

En plus de représenter de nouveaux parcours d’insertion, deux de ces nouveaux magasins Fripe-Prix (Brossard et Laval) accueillent un centre d’aide à l’emploi. Ce service, également présent dans les magasins Saint-Laurent et Henri-Bourassa, accompagne et conseille gratuitement toute personne éprouvant de la difficulté dans son processus de recherche d’emploi.

Les citoyens de l’agglomération montréalaise ont alors accès à un intervenant en employabilité, avec ou sans rendez-vous, ainsi qu’à plusieurs postes informatiques pour mener leurs recherches d’emploi.

« J’ai hâte de répondre à des offres d’emploi et d’aller porter mon CV. »

Pensionnaire d’un centre jeunesse, Fanny entend parler du parcours adapté et choisit Renaissance pour y faire le sien.

Rapidement plongée dans le grand bain, elle découvre petit à petit les différents postes comme autant de défis : « C’était difficile au début, je ne connaissais rien, mais je me suis accrochée et j’ai vite appris. Maintenant je sais que je veux terminer mon parcours pour pouvoir retourner aux études finir mon secondaire. »

De son côté, Josée avait du mal à trouver sa place dans le marché du travail. Son parcours chez Renaissance l’a amenée à découvrir et développer de nouvelles compétences : « J’ai travaillé dans les différents postes et j’y ai beaucoup appris, comme la relation avec la clientèle. Maintenant je suis très à l’aise avec le public. » Avec ces acquis en poche, elle est très confiante face à l’avenir : « J’ai hâte de répondre à des offres d’emploi et d’aller porter mon CV. Je suis certaine que l’expérience acquise chez Renaissance va m’aider. »

Josée et Fanny
Participantes Fripe-Prix Saint-Laurent