Depuis les débuts de Renaissance, le bilan des progrès accomplis chaque année nous laisse toujours un peu étourdis. Cette année, l’une des plus remarquables dans le développement de notre organisation, ne fait pas exception à la règle.

De magnifiques étapes ont été franchies au cours de cette dernière année. Renaissance a, depuis 1994, aidé plus de 4 000 personnes à se trouver un emploi, et le nombre annuel de donateurs a dépassé le seuil enviable du million. Nous pouvons être fiers de ces nouveaux succès de Renaissance, lesquels sont dus à la générosité de tous ces gens qui nous appuient et à la solidité des bases de notre organisation.

Avec dix-sept parcours d’insertion, trois centres d’aide à l’emploi, deux parcours adaptés et encore plus de participants diplômés, Renaissance a enrichi en l’espace de quelques mois son offre de services de réinsertion sociale et professionnelle destinée au plus grand nombre, comprenant ceux-là mêmes qui nous supportent par leurs dons et leurs achats au quotidien.

En 2020-2021, notre taux de placement a atteint 84,28 %, ce qui se traduit par 213 personnes ayant obtenu un emploi ou étant retournées aux études. Un réel succès de la part de nos services socioprofessionnels et des plateaux de travail accueillant les participants, mais qui demande une organisation opérationnelle tout aussi solide et efficace.

Les inaugurations de trois nouveaux magasins Fripe-Prix, dont le tout premier sur la Rive-Sud, de trois librairies ainsi que de deux centres de don s’inscrivent comme autant de jalons mesurant ce succès. Cette expansion aura porté ses fruits puisque nous avons enregistré une augmentation des dons de plus de 22 % et des ventes de plus de 16 % par rapport à l’année précédente, faisant de notre organisation un incontournable quand vient le temps de se départir de ses biens usagés et de magasiner de façon éthique et bénéfique pour sa communauté.

Bien que Renaissance compte aujourd’hui quelque 630 employés – avec tous les défis de recrutement que cela comporte – elle est restée, comme à ses débuts, une entreprise d’insertion centrée sur l’humain. Une organisation où tous et toutes, employés et participants, donateurs et clients, bénévoles et partenaires, dirigeants et membres du conseil d’administration s’accordent en un même élan pour atteindre un même objectif.
À vous toutes et tous, merci.

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bénévoles

Le conseil d’administration
Renaissance, c’est un écosystème qui intègre l’individu à tous les niveaux. En donnant, en achetant, en choisissant une carrière chez nous ou par le bénévolat, vous faites partie de notre grande communauté qui veille à faire le bien dans la société. L’équipe de
Renaissance se compose d’individus dévoués à sa mission sociale et qui croient au pouvoir de son programme d’insertion pour transformer des vies.

Le Conseil d’administration est formé de 12 membres bénévoles issus de la communauté et du directeur général de l’organisation, présent étant donnée sa fonction et en tant que membre non votant. Le conseil d’administration, qui rassemble des personnes aux compétences variées et complémentaires, gère les affaires de l’organisme et exerce les pouvoirs prévus par la loi.

Yvon Arseneault
Président

Janine Desrosiers-Choquette
Vice-présidente

Yves Prévost
Secrétaire – Prévost Notaires

Chantal Clouâtre
Trésorière – LSR GesDev

Daniel Binette
Administrateur – BFL Canada

Sheila Murphy
Administratrice

Paul-André Lazure
Administrateur – Stamina Agence immobilière inc.

M. Louis Fortier
Administrateur – i4B inc.

M. Pierre Legault
Administrateur – Renaissance

Pierre Legault
Directeur général, membre d’office

Alors qu’il étudie au CÉGEP, Samuel constate qu’il ne s’y plaît pas et décide de se chercher un travail. En consultant le site d’Emploi-Québec, il découvre les parcours d’insertion de Renaissance et sent que cela le rejoint : « J’ai toujours voulu avoir un emploi avec un côté social », explique-t-il.

Il entre comme participant au magasin de Portobello et se plaît dans cet environnement dynamique et tourné vers l’humain. En parcours depuis deux mois, Samuel rencontre des difficultés, mais reste optimiste: « Je sais que je vais faire des erreurs, mais je suis là pour apprendre et m’améliorer. J’aime aider les clients, je suis fier de ce queje fais ici. »

Motivé par la mission sociale de Renaissance, Samuel anticipe déjà la fin de son parcours : « C’est une bonne formation pour moi, je sens que je vais gagner en confiance. Une fois mon parcours terminé, je saurai me vendre auprès des employeurs et faire valoir mes compétences. »

Samuel
Participant Fripe-Prix Portobello